حداکثر سن 30 سال برای استخدام در اوتار پرادش توصیه می شود – UP: توصیه برای افزایش سن استخدام به 30 سال ، فقط دو فرصت برای شغل دوم وجود دارد

یک سایت دیگر با وردپرس فارسی

حداکثر سن 30 سال برای استخدام در اوتار پرادش توصیه می شود – UP: توصیه برای افزایش سن استخدام به 30 سال ، فقط دو فرصت برای شغل دوم وجود دارد


کتاب الکترونیکی عمار اوجالا را بخوانید
هر کجا و هر زمان

* اشتراک سالانه فقط 299 پیشنهاد with با مدت زمان محدود. عجله کن!

اخبار را بشنوید

بار دیگر ، بحث در مورد تغییر حداکثر سن استخدام در خدمات عمومی اوتار پرادش آغاز شده است. می تواند از 40 به 30 سال کاهش یابد. همچنین برنامه ای وجود دارد که به محض حضور در خدمات ملکی ، فرصت تقاضای خدمات ملکی دیگر را محدود کنید.

کمیته ای که برای ارائه پیشنهاداتی در مورد سیستم منطقی سازی ، کارایی و اثربخشی تعداد کارمندان بخش در کشور تشکیل شده و سیستم ارزیابی آنها چندین توصیه مهم را در این زمینه ارائه داده است. در مورد این موضوع نظرات از بخشها جویا شده است. کمیته توصیه کرد حداکثر محدودیت سنی را که در حال حاضر برای استخدام در خدمات ملکی تعیین شده است ، از 40 برای گروه عمومی به 30 و 35 برای گروه باقی مانده کاهش دهد.

در حال حاضر ، محدودیت برای گروه رزرو شده 45 سال است. دولت قبلی آشیل یداو نیز این حداکثر سن را تغییر داد. حداکثر محدودیت سنی در 6 ژوئن 2012 به 40 سال تحت رژیم SP افزایش یافت. او 35 سال زودتر بود. حداکثر محدودیت سنی 35 سال 32 سال پیش بود.

پس از گرفتن شغل دولتی ، فقط دو فرصت برای شغل دیگر
پس از استخدام در خدمات کشوری ، پیشنهاد می شود حداکثر 2 فرصت برای حضور کارکنان در هنگام بازرسی از سایر خدمات فراهم شود. به همین ترتیب ، پس از انتخاب در خدمت ، اگر داوطلب برای شرکت در امتحان دیگر اقدام کند ، توصیه می شود برای اولین بار یک سال مرخصی بدون حقوق را بپذیرید.

به استثنای پست های رئیس بخش و رئیس اضافی بخش ، شرط اجباری برای ارتقا و ACP داشتن خدمات رضایت بخش در قوانین مربوطه برای موقعیت های مختلف کارکنان است. کمیته خواستار تعیین معیارهای بسیار خوبی برای ارتقا و ACP به جای خدمات رضایت بخش است. به همین ترتیب ، برای تشویق بخشها و کارمندان ، از Mukhyamantri Puraskar Yojana خواسته می شود هر ساله این کار را آغاز کند. برای عملکرد عالی و نوآوری توصیه می شود که هر دو دسته جداگانه و جداگانه ارائه دهید.

فرمول رشد متغیر سالانه را امتحان کنید
توصیه می شود افزایش سالانه “متغیر” با ذکر کارگران خوب و سخت کوش برای حفظ روحیه و دلسرد کردن افرادی که علاقه ای به کار ندارند ، داده شود.

برای سرعت بخشیدن به کار ، چندین قدرت را به بخش ، Mandalayukta و DM بسپارید
برای سرعت بخشیدن به عملکرد دولت ، توصیه می شود کارهای انجام شده در سطح دولت را غیرمتمرکز کنید. علاوه بر کارهایی که باید در سطح دبیرخانه انجام شود ، توصیه می شود که انتقال خدمات گروه B به روسای ادارات انجام شود. به همین ترتیب ، در امور روزمره مربوط به خدمات افسران در سطح بخش و منطقه ، مسئولیت تخلیه امور مربوط به گرفتن مرخصی ، پیش پرداخت GPF ، گرفتن مرخصی و غیره به Mandalayukta محول شد. و دادگستری ناحیه.

پیشنهاد شده است که این بخش خدمات شناسایی شده را به یک رژیم PPP یا PPP واگذار کند. اگر حتی پس از این تلاش برخی از پست ها باید با برون سپاری پر شوند ، از شما خواسته می شود راهنمایی برای استخدام کارمندان تهیه کنید. این قوانین برای همه بخشها ، م institutionsسسات خودمختار ، مقامات شهری ، بنگاههای اقتصادی و شرکتهای بزرگ موثر خواهد بود. کمیته گفت که خدماتی مانند نظافت ، امنیت ، خدمات حقوقی ، ورود داده و حمل و نقل باید از طریق برون سپاری سازماندهی شوند.

توصیه برای یک قرارداد پنج ساله در گروه C ، اجرای آن دشوار است
کمیته توصیه می کند که انتصاب گروه C طبق قرارداد برای پنج سال اول ادامه یابد. با این حال ، هیچ گونه امکان اقدام در مورد این پیشنهاد وجود ندارد. طبق گفته این کمیته ، به توصیه کمیته دکتر PK Das در گجرات ، سیستم استخدام قرارداد برای 5 سال اول قبل از جلسات منظم در گروه های “C” و “D” در سال 2006 راه اندازی شد. بود. برای انتصابات جدید هیچ انتصابی وجود ندارد ، به جز انتصاب دلسوزانه موقعیت های کلاس IV در UP. مقرراتی در نظر گرفته شده است که در صورت لزوم کارمندان خارج از کلاس IV به کار گرفته شوند.

کمیته مانند گجرات ، ترتیبی را برای انتصاب پست های مختلف گروه C در ایالت به صورت قراردادی برای 5 سال اول مطابق با شرایط تحصیلات و روش انتخاب در قوانین خدمات آنها پیشنهاد می کند. پیشنهاد می شود مبلغ قرارداد مطابق با سیستمی که در دولت ایالت اعمال می شود ، تعیین شود. قابل ذکر است که در گذشته نیز پیشنهادی مشابه برای گروههای “B” و “C” ارائه شده بود. اما وی پس از اعتراض بازداشت شد. دولت روشن ساخته است که چنین پیشنهادی مورد بررسی قرار نمی گیرد. در حال حاضر هیچ عملی برای این توصیه وجود ندارد.

توصیه برای جذب گروه “C” از NRA
کمیته پیشنهاد جذب گروه “C” با همان نتیجه را پس از آزمون صلاحیت عمومی (SET) از طریق م Nationalسسه ملی انتخاب پرسنل (NRA) دولت مرکزی ارائه می دهد. کمیسیون اظهار داشت که این امر به داوطلبان نیازی به درخواست مکرر برای امتحانات استخدام جداگانه نخواهد داشت. همراه با شفافیت و راحتی در استخدام ، فرصتی برای داوطلبانی که در آزمون ها شرکت می کنند ، به ویژه داوطلبان زن فراهم می شود. همچنین برای داوطلبانی که به دلایل اقتصادی قادر به سفر به مراکز تجویز شده برای امتحانات مختلف نیستند ، فرصت های برابر فراهم خواهد شد. بگذارید گفته شود که دولت تصمیم گرفته است تا زمان معرفی سیستم مرکزی NRA ، یک سیستم راستی آزمایی دو لایه ارائه دهد.

بار دیگر بحث در مورد تغییر حداکثر سن استخدام در خدمات عمومی اوتار پرادش آغاز شده است. می تواند از 40 به 30 سال کاهش یابد. همچنین برنامه ای برای محدود کردن توانایی درخواست برای خدمات ملکی دیگر پس از حضور در خدمات کشوری وجود دارد.

کمیته ای که برای ارائه پیشنهاداتی در مورد سیستم منطقی سازی ، کارایی و اثربخشی تعداد کارمندان بخش در کشور تشکیل شده و سیستم ارزیابی آنها چندین توصیه مهم را در این زمینه ارائه داده است. در مورد این موضوع نظرات از بخشها جویا شده است. کمیته توصیه کرد که حداکثر محدودیت سنی در حال حاضر برای استخدام در خدمات کشوری از 40 برای گروه عمومی به 30 و 35 برای گروه باقی مانده کاهش یابد.

در حال حاضر ، محدودیت برای گروه رزرو شده 45 سال است. دولت قبلی آشیل یداو نیز این محدودیت سنی را تغییر داد. حداکثر محدودیت سنی در 6 ژوئن 2012 به 40 سال تحت رژیم SP افزایش یافت. او 35 سال زودتر بود. حداکثر محدودیت سنی 35 سال 32 سال پیش بود.

پس از گرفتن شغل دولتی ، فقط دو فرصت برای شغل دیگر

پس از استخدام در خدمات کشوری ، پیشنهاد می شود حداکثر 2 فرصت برای حضور کارکنان در هنگام بازرسی از سایر خدمات فراهم شود. به همین ترتیب ، پس از انتخاب در خدمت ، اگر داوطلب متقاضی حضور در امتحان دیگر شود ، توصیه می شود كه برای تحریم مرخصی بدون حقوق برای اولین بار اقداماتی انجام شود.

ادامه مطلب

معیارهای خدمات از “رضایت بخش” به “بسیار خوب”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *